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河南印发细则明确 干部“下”的6个渠道_手机中原网

确因工作需要延迟免职或者退休的,由所在单位党委(党组)研究提出意见,按照干部管理权限,报上一级党组织同意。 河南省日前印发《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,明确了领导干部“下”的6个渠道,包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职。 《细...
news.zynews.cn/hn/2017-08/14/content_11114679.htm 2017-8-14

河南:事业单位用人将享6个自主权 高层次人才有"绿色通道"_手机...

岗位设置可动态调整 新政启动后,一方面能切实把岗位设置权限交给用人单位,全面落实用人单位自主权,使用人单位能够结合单位实际,做到按需设岗,充分发挥岗位管理的基础作用;另一方面,也可以切实把聘用人员权限交给用人单位,促进用人单位通过竞聘上岗,实现人员岗位能上能下、待遇能高能低,实现事业单位用人机制转换,真正调动工作...
news.zynews.cn/hn/2017-08/11/content_11112633.htm 2017-8-11

河南改进事业单位用人自主权 郑大、河大等5家单位成试点--河南...

在职称制度方面,发挥用人主体在职称评审中的主导作用,在郑大、河大等5家单位开展职称晋升“以聘代评”试点,建立竞岗聘任、能上能下、动态调整的专业技术职务聘用制度。 2017年起,对郑州大学、河南大学、省农业科学院、省社会科学院、省科学院改进结构比例管理办法,不再进行事业单位专业技术人员年度结构比例审核,改为...
news.zynews.cn/hn/2017-06/13/content... 2017-6-13

中共中央政治局召开会议 审议《关于二十届中央第三轮巡视情况的...

要加强领导班子建设,严格执行民主集中制,推进领导干部能上能下,不断增强凝聚力、战斗力。要清醒认识反腐败斗争形势,纵深推进全面从严治党,以彻底的自我革命精神把反腐败斗争进行到底,坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,深化标本兼治、系统施治,持续保持惩治腐败高压态势,不断完善权力配置和运行制约机制,着力铲除...
news.zynews.cn/toutiao/2024/10/28/14... 2024-10-28

郑州市金水区顺利实现首季开门红!河南日报今天一版报眼转版重点...

为动员和激励广大干部深入推进“十大战略”,在全区上下广泛营造争先进位、奋力赶超的干事创业氛围,同时出台了《关于激励干部在经济社会高质量发展中争先进位、奋力赶超的若干措施》,把考核结果作为职务职级晋升的重要参考、干部能上能下的重要依据。 跑出“加速度”实现“开门红”,抢的是机遇。金水区抢抓高水平建设自贸...
news.zynews.cn/zz/2022-04/08/content_13529423.htm 2022-4-8

河南国资重构版图——写在新组建省管企业集中揭牌之际_手机中原网

深化“三项制度”改革,内生动力激发。劳动、人事、分配三项制度,抓住经理层任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,启动关键核心技术人才激励机制,实现“干部能上能下”“员工能进能出”“薪酬能增能减”。 多模式推进混合所有制改革,上下协同探索。积极引进战略投资者和财务投资者,强化高匹配度、高认同感、高协同性,通过...
news.zynews.cn/hn/2022-03/14/content_13477928.htm 2022-3-14

出彩之路——庆祝改革开放40周年大型系列述评⑦|党旗领航奋进路...

在体制机制上,出台推动领导干部能上能下实施细则,建立健全干部激励、容错纠错、监督“三项机制”,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让能者上、庸者下、劣者汰。 一项项大刀阔斧的改革,一个个推陈出新的举措,推动全省上下学的氛围、干的氛围、严的氛围越来越浓,激活干部队伍选拔任用的“一池春水”,让班子结构更加优...
news.zynews.cn/hn/2018-12/12/content... 2018-12-12

事业单位招聘屡爆丑闻 专家:完善举报机制防寻租--即时新闻--中原网

只要民主公开,形成“能上能下、能出能进”的机制,就不怕有人“在其位不谋其政”或背后搞小动作 《征求意见稿》明确规定,事业单位新进人员应当公开招聘,并对公开招聘的方式方法、考试考察内容和程序作了具体规定。此外还规定,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选,并明确了竞聘上岗的方式方法。 事业单位公开招...
news.zynews.cn/2011-11/25/content_16... 2011-11-25