为您找到相关结果6个
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(主席令第八十号)_中华人民共和...
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
www.gov.cn/zhengce/2007-12/29/conten... 2024-6-21
《劳动合同法》解读:要消除误读 更要形成合力
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、...
www.gov.cn/jrzg/2007-12/05/content_8... 2007-12-5
保障劳动者合法权益有关立法工作力度会越来越大
总的来说,关注民生,保障劳动者的合法权益的有关立法工作,无论对于全国人大常委会的立法工作和国务院政府法制工作,都是我们今后的重点工作之一,这方面请大家放心,工作力度肯定会越来越大。
www.gov.cn/zxft/ft86/content_8458...htm 2007-12-28
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(主席令第八十号)
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
www.gov.cn/govweb/flfg/2007-12/29/co... 2024-6-11
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(主席令第八十号)
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
www.gov.cn/govweb/ziliao/flfg/2007-1... 2024-5-30